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1、在这里，我们认为，最重要的是努力开发保证公众“实质性”参与而非“形式上”参与的模式。

2、近20年的改革和探索，国有企业走过了从扩大企业自主权、实行经营责任制、利改税到承包制、建立现代企业制度等一条责权逐渐明晰的道路。

3、笔者认为劳动派遣用工形式并不存在前述的双重劳动合同关系，这里仅存在单一的劳动合同关系，即劳动派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系。。

4、三是国企改制后形成的“双重劳动关系”。。

5、保证公众中的关键利益相关者的参与及其对参与条款的认可，这是认同模式得以运用的必要条件。。

6、企业应该就此开展一定的活动，比如：不定期地开展技能大赛或知识竞赛，让大家可以看到自己的不足和与别人的差距；。

7、如果非要探讨究竟是否在基础劳动关系之外是否存在其他的劳动关系，笔者认为这种提法欠妥。。

8、最高院的《司法解释（三）》对于国企改制后“内退”人员所签订的劳动合同规定的比较明确，即按照劳动关系处理。。

9、我国有关劳动者兼职所形成的双重劳动合同关系的规定最早是对科学技术人员兼职的规定，因为这类人员掌握的科学技术比较稀缺且高负价值型，他们的兼职具有必要性。。

10、因此，有关“道德风险”和“逆向选择”现象的研究，在经济学中也被称为激励理论，它是经济学家迄今为止所拥有的分析激励问题最有效、最通用的工具。。

11、另外还有一种比较有争议的是劳务派遣用工形式下所形成的“双重劳动关系”。。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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