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生命中不能承受之高薪
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    “金钱不是万能的,没钱是万万不能的”,未来互联网将成为名副其实的当今最大的富翁制造工厂,但在如今,连受“重创”的互联网业,让高薪变得沉甸甸了,成了生命中不能承受之重。

    “去做些更有兴趣的事儿”

    法语、英语都非常流畅的小张最想做的事是拍一部自己的电影,如果没有当初互联网公司的崛起和沸沸扬扬,他可能一直在电影圈里干下去。

    2000年初网站最热的时候,一帮从华尔街和哈佛回国的年轻人极力邀请其加盟刚组建的网站,他便进入“国内最大的城市网站”娱乐部,组建了国内最大的电影资料库。

    可是,一段时间来,小张发觉拿着1.5万元月薪做些机械性的填模版的工作,实在无趣。“感觉还是为他人做嫁衣裳”。于是,选择了去国外深造,去圆做一个电影人的梦想:自己开一家电影公司,自己当老板。

    职业精神是不可受辱的

    笔者在采访中发现,如今拿着高薪的网络人才的普遍心理是:每天做着繁琐重复的工作,日子就在简单而机械的重复中悄悄凋零,就算薪水很高,也在考虑跳槽。他们认为,工作中可以尽情施展才能,从中获得的满足感、成就感,这比拿高薪更具有诱惑力。

    陈小姐是一个有着多年从业经历的职业编辑人。但自从跳槽到网络公司,她发现上司是没有多少专业能力和经验的市场人员,日子是日复一日的内容填充,陈小姐说:工作每天忙忙碌碌,但它分工很细,你仿佛流水线上的一个操作工,永远只做你份内的那份事。譬如:搞内容编辑的整天是到传统媒体网站上拷贝,只需用好“Ctrl+A、Ctrl+C 、Ctrl+V”,别的工作你几乎没有机会接触。几年做下来,人就会越来越傻。

    不想让自己成为一个傻子的陈小姐最近跳槽到一家新成立的民营培训公司,尽管薪水有所减少,但她做得很快乐。

    不想透支太多

    已离开网络公司去外企做销售的阿伟指着报纸说:网络人才不是“望风而逃”,其实是“早生去意”,只是选择时机问题。我们在网络公司的待遇并没有传媒吹嘘的那么高,但对于传统行业仍然数字可观,只是我们不想透支太多而去从事那些纯粹概念的工作。“没有一家国内网络公司赚钱,甚至工作了很久,都看不到它到底哪里能赚钱,这就是我离开的原因。”

    加入中关村某网络公司之前,范先生先后在Ciba-Geigy、kimberly-Clark 和AIcon等跨国公司担任财务和会计方面的管理工作,他18年在跨国公司的工作经验应该说是这家网络公司极大的财富,但一周后,他便离去了。借口是年纪大,但明白人都知道,三四十岁正值做事业的大好年龄,在财务行业这更是黄金年龄,而公司财务混乱、头绪太多以及暗箱操作等因素才是离去的真正原因,他不想为这样的公司耗费太多的青春。

    怎一个“累”字了得

    一项“网络人士职业生活调查”结果表明,70%以上的被调查者认为在网络公司工作固然能挣得相对优厚的薪酬,但每天工作忙碌而紧张,下班后疲惫不堪。

    刘先生跳到一家杂志社之前,在中关村一家网站从事网络编辑工作。“的确,薪水比以前少了很多;工作环境也今非昔比。但为高薪付出的代价也是相当大的:在网站,从稿件的采编到录入、制作网页等,全是一个人,工作强度恐怕是现在数倍;加班是经常的事,有时一个星期接一个星期每天工作都在12小时以上。下班后感到的只有一个累字。形势逼人,有时还得挤出时间充电,学习互联网相关的知识和技术。说句难为情的话,连找女朋友的时间也没有。”

    期权仍是最爱

    年初以来,纳指爆跌,绝大多数网络公司的股价都接近谷底,但China-hr.com对期权的网上调查结果是:68%的网友仍然看好期权。调查表明,大部分员工都认为股票期权是一把实现梦想的金钥匙。

    李小红女士原本是广州一家财经网站的高级白领,但在今年5月份跳槽到一著名网站的北京分公司,对于股票期权她似乎很看好:“期权所演绎的财富故事着实令人心动,想打工成为百万富翁,以前说出来定会被人讥笑为做白日梦,但今非昔比,我们手中的一纸认股证就真的可以在一夜之间让我们成为富翁,一切就像在神话中一样。”

    不想被扫地出门

    周先生,中关村某软件公司程序员,37岁,月薪15000元,博士学历。最近他成功地受聘到一所高校计算机系任教。放弃月薪15000元不要去拿2500元?周先生解释说,一个好的程序员到哪都是抢手人物,但一个好程序员的背后则需要他玩命地工作、有良好的悟性和不倦地学习,有时还要借助于灵感。现在,许多公司都是由一两个好的程序员在支撑,如果你上不去,那么公司的整个业务都会受到影响。最要命的是竞争对手越来越多,你要是跟不上或不是跑在最前面,你就会被淘汰出局。但作为一个程序员,他的“寿命”是非常短暂的,有的进入40岁就写不动了。落得“门前冷落车马稀”的下场,要么被公司当作废物利用做一些维护之类的事,要么干脆就被一脚踢出门。程序员没有归属,程序员只有现在,没有将来。

    组合创业和利益分享比高薪更诱人

    在寻求发展机会过程中,企业发展前景、创业环境、效益分享、培训机会、柔性流动的机制等多样化的利益分享机制和用人机制,将逐步取代高薪聘人才的套路;优秀人才组合创业,依托企业合伙创业、开发技术项目创业、经营管理发展创业汇聚成今年人才择业新热点。

    尹女士,中关村某网络公司市场总监,31岁,月薪10000元,学历大本。“我毕业后就扎根于中关村,到现在已有6个年头,6年时间,我换了十几家单位,有时3个月就换一家。说得委婉点是寻求个人发展,说白了就是在公司里没有找到归属,没有找到认同的价值观。你不能把公司当作你的家,尽管老总们总是想让你把公司当作家。我所在的公司平均每周就要接受十几人面试。尽管薪水足够买各种保险,但公司并没有把养老、住房等考虑进去。所以,重要的是获得自身发展的资历和条件,或者得到一笔可观的收入。而一些公司成为我的跳板,自然就不可避免了。但我还是期望有这样的公司:管理更人性化一些;能给人以安全感和稳定感。

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