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“招聘”来的应聘经验
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    2000年秋,深圳。我住在一个同乡的厂宿舍里,每天早上坐车到深圳人才大市场。这种日子已持续了一个多月,可每一份简历送出去都如石沉大海,令我沮丧、无奈、焦急。

    这一天,我又在人才大市场里转了一个多小时,一份资料也没送出去。我有些迷惘,我不明白到底我缺些什么呢?又转了一会儿,当我经过一个招聘位时,看到那里写着某公司的招聘条件:“统计员一名,大专以上学历,统计或会计专业,两年以上工作经验,男女不限。”这条件太简单了——可惜招聘位上根本没人。我看看表:11点。大概招聘的人早把应聘资料抱走了吧。我心里突然冒出一个大胆的想法:我来做个“招聘者”!我扫了一下四周,没人留意到这儿,太好了。于是我快步走入招聘位坐下,理了一下领带,把自带的应聘资料塞进抽屉:招聘工作开始啦!

    刚开始时我有点紧张,但很快就镇静下来了。接下来的一个多小时,我顺利地完成了我的“招聘”工作,共收到应聘资料近50份。从这一次的“招聘”中,我学到不少东西:

    一、我发现,大部分应聘者过于谦卑,有的甚至刻意讨好。这与我今天早上的心态也差不多。因为在人才大市场中较长时间找不着工作,再多的自信也被击落了。可是,当我作为一个招聘者的时候,给我留下良好印象的,总是那些看起来不慌不忙,说起话不卑不亢的求职者。我领悟到,一个求职者不管内心有多失落多焦急,在面对招聘者时都要一扫而光,表现出一副满怀信心的神情。

    二、有的应聘者虽有一定的实力,但急于问清招聘单位的情况,这在招聘现场同样不适宜。也许你觉得大家都是平等的,既然招聘者可以向应聘者提问,应聘者当然也可向招聘者提问。这种说法本身没错。但你忘了,招聘单位在人才市场面对的是许多应聘者,而不是你一个人,招聘者哪有时间为你答这答那。要知道招聘者当场定夺的情况很少,你要提问,到下次面试时也不迟。更何况有些情况是不能当众答你的,偏就有人傻乎乎的什么都问。

    三、应聘者投资料时应准确把握招聘者的要求,否则只是浪费资料罢了。在我收到的50份资料中,有五六份是化学、机械专业本科的。当然,让一名本科生学做统计工作,要上手不是什么难事。但你要知道,专业对口的应聘者有一大堆,凭什么要招其他专业的?

    除此之外,应聘时的仪容、简历及自荐书的写作等,也都是比较重要的。

    从这次“招聘”中,我收获良多。半个月后,我成功应聘为某公司会计。

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