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巧妙化解
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    为避免“办公室恋情”,上司先后采取谈心、降薪、冷遇等方法迫使女职员自动离职。女职员在获得新的职业发展后,方知上司的良苦用心。昨日,远在北京的武汉某建材公司原行政部秘书陶玲(化名),给总经理范杰打来电话,消除了误会,并对他表示了真挚的谢意。

    原来,陶玲2002年大学毕业,其表哥和范杰是好友。2003年5月,经表哥介绍,陶玲到范杰的公司任职,并托范杰对陶玲有所照应。因陶玲聪明好学,又有着较好的外语能力,范杰对陶玲很欣赏,从业务知识到为人处世,都给予悉心指导,有时外出谈判也带着陶玲。工作之余,还跟陶玲聊起和她表哥之间的趣事。时间久了,陶玲对范杰情愫暗生。

    半年后,陶玲向范杰表达了爱意。而此时,陶玲的话反而让范杰冷静下来,他认真反省自己,由于朋友关系,他一直将陶玲当妹妹,自己也已有家庭,如果任由“办公室恋情”发展,势必产生不良后果,他打算改变局面。

    范杰先找陶玲谈话,表明自己的想法,但收效不大。随后,范杰除了工作,不再和陶玲谈论私人话题,不再单独相处,并降低陶玲的薪水,想迫使陶玲自动离职。这令陶玲非常困惑和伤心。2003年12月,陶玲突然接到北京一家投资公司的电话,希望她能到北京工作。陶玲虽感到意外,但为了避免继续难过,便跳槽来到北京。

    4月底,公司给陶玲颁发业绩奖时,总经理说:“多亏范杰给我介绍了个人才。”原来,总经理和范杰也是朋友,陶玲能到这家公司,全靠范杰的推荐。这时,陶玲终于明白了范杰的良苦用心。

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